信息化水平提高

       以信息化为手段，提高人事管理的档次与水平。
       研发推行“安保通”人员考勤定位管理技术，对保安员实时定位、岗位监督、调度管理，大大提高护卫安全防范能力。
       加强信息化建设和管理。通过公司建设的局域网，实现了公司总部、分公司、护卫点网络化办公，提高了现代化管理的科技含量。对车辆实施GPRS定位管理，对每台出勤车辆的运行轨迹、时间、动向、安全状况、车辆归库、驾驶员安全提醒等等，进行实时动态管理。
       入职方面，半年来，共为3794名新员工办理了入职录用手续，签订了劳动用工合同，建立了员工电子和纸质档案。证件办理方面，办理了保安员证1755例，管理人员工作证48例，保安员工作证27例，在深圳保安网录入保安员个人信息3937条，在省厅保安管理系统录入保安员个人信息3201条，组织了2367名员工参加保安员技能培训和考试。